Apoi, o chestie pe care am observat-o la mai mulți oameni aflați în poziții de conducere: habar n-au să estimeze timpul minim necesar unei activități. Vine la tine și îți dă ceva să faci (ceva în plus pe lângă ordinea de lucru din ziua în curs) cu o atitudine de genu’: ,,aș avea nevoie de ……., nu durează decât vreo 15minute”. Când, de fapt, durează vreo 2 ore. Între a vorbi despre un lucru și a-l pune în practică există totuși o diferență colosală

Altceva… a, când mi se spune să fac URGENT niște chestii pe care le-am făcut deja, cu o zi înainte. Deci clar nu își citește mailurile și nici nu verifică dacă are sens să mă streseze.

În rest, mă simt norocoasă. Nu ne e șef, ci coordonator. Ne respectă și ne înțelege dacă avem o problemă. Tot ce am scris mai sus, i-am spus și lui – deși nu o să schimbe nimic din toate astea, măcar e deschis în a-ți asculta frustrările. Suntem oameni până la urmă, e imposibil și nici nu-i dezirabil să ai același stil de lucru, aceleași opinii etc. Lucrez de 1 an aici și niciodată nu l-am auzit vorbind urât cu niciunul dintre angajații firmei. Mai mult, ne cere și nouă părerea de fiecare dată când vrea să ia niște decizii.
De ex., am tot rearanjat birourile – ne-am mutat dintr-un birou în altul, am schimbat mobila, am făcut schimb de locuri între colegi etc. Au fost decizii luate împreună, deși putea pur și simplu să ne anunțe ce vrea el și punct. Ne-a întrebat până și dacă am fi ok cu ideea schimbării sediului (din cauza prețului chiriei etc). Pentru el era clar mai avantajos, dar ne-a întrebat și pe noi – să fim mulțumiți de loc, de zonă.
În plus, nu știu nici un alt șef pe care îl poți suna dimineața să îi zici că nu te simți bine și ai avea nevoie să rămâi azi acasă. Iar asta nu ca zi de concediu, nici ca zi neplătită – căci în principiu și noi rămânem de multe ori peste program, atunci când chiar e nevoie să ne ocupăm de unele lucruri.
Cred că e un fel de situație ,,câștig – câștig”. Nici el nu ne plătește orele suplimentare, dar cumva știm că suntem tratați ca niște oameni și ne înțelege atunci când avem nevoie.
Ca să nu mai spun că nici măcar angajări nu face decât dacă e cât de cât convins că persoana nou-angajată nu ne strică feng shui-ul :silly: E conștient de o chestie foarte simplă și ignorată în general de patroni: dacă atmosfera de lucru e plăcută, dacă angajații se simt bine acolo unde sunt, alături de colegii lor, vor veni cu drag la lucru și își vor face treaba fără să stai tu cu biciul pe ei

Avem zile când ne enervăm pe el, din motivele amintite mai sus Dar apoi, analizând așa puțin, ne dăm seama că omul ăsta e chiar ok, comparativ cu micii tirani care există pe piața muncii. Eu una mă simt om aici. Nu știu încotro mă voi îndrepta pe viitor, dar momentan sunt într-un loc bun
Îmi mai povestesc prietenii uneori din experiențele lor de la lucru și îmi dau seama că nu cred că aș suporta astfel de tratamente, să mi se spună ce să fac de către niște nebuni, iraționali și incompetenți.

Momentan imi place compania colegilor mei. Sa vedem cat o tine paradisul asta. :whistle:

Pupici. :heart: